人材派遣の雇用形態について
パートやアルバイト、正社員雇用とは、勤務先企業と直接雇用契約を結び、仕事を行いますが、派遣社員は、人材派遣会社と契約を結び、派遣先企業で仕事を行いますので、派遣先企業と契約は結びません。パート、アルバイト、正社員雇用の場合、勤務時間によっては、社会保険を受けることができます。派遣社員の場合は人材派遣会社が定める、福利厚生を社会保険の他にも受ける事ができる場合もあるようです。人材派遣会社にもさまざまな特色があり、それぞれに特化した職種があります。自分のやりたい事、得意分野に合わせて、登録する人材派遣会社を選択することにより、自分にあった仕事をすることができるかもしれません。しかし、派遣社員は派遣先企業でずっと働けるわけではなく、定められた期間があります。ずっと、同じ勤務先企業で仕事を続けていきたい場合はやはり、直接雇用契約を結ぶ必要があるのです。さらに、派遣が禁止されている職種も中にはたくさんありますので、やりたい仕事が決まっている場合が注意しましょう。
定められた期間で自分に合わせて職を探して行く場合、人材派遣会社を利用がおすすめです。さまざまな派遣先企業に行くことにより、さらに、スキルアップする事もできます。また、様々な事を学び、経験していくこともできるでしょう。